1位律师回复

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  法律顾问团

  2023-05-31 08:21 回复
  根据你所述，在没有造成实际伤害的情况下是不能构成工伤的，只能属于对方故意殴打行为，既可能违反了公司规章制度，也有可能违反了治安处罚规定。