在公司工作了4年，入职时有签署过一个绩效管理文件，签完hr拿走了，不是一式两份的那种。因为内容太多，没注意里面提到年度存在4个月绩效低于80，视为不胜任工作，公司予以培训后仍不达标，有权无偿辞退或降薪。
现在用22年7月和8月9月10月未达标，23年2月13日通知我23年2月1号起调岗降薪，还生成不管我是否同意都要调岗降薪，说公司是符合劳动法的，不同意就去仲裁。
所以公司的说法合理吗，我仲裁的话，胜诉大吗
损害赔偿
北京-朝阳
5.00
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。
登录/注册