补充描述：
公司有升降星制度 考核近6月数据，因为23年12月和24年1月绩效未达标原因我在4月1号降星并降薪。6月公司发布确认执行新制度，新制度是近6月数据符合降级条件的要再次退回之前岗位。再次因为23年12月和24年1月的绩效未达标要求退回原先岗位，并且按照之前岗位的工资计算（再次降薪） 但是我之前岗位工资那已经是2年之前的事情了，对工资有异议，领导帮我跟公司沟通后无效果，对这个不接受。请问有什么处理方法
2024-07-04 22:44
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追问：
2024-07-04 22:50
工作内容类型是相同的
追问：
2024-07-04 22:51
退回原岗位未公示 只是对应领导通知
追问：
2024-07-04 22:51
退回原岗位未公示 只是对应领导通知
追问：
2024-07-04 22:56
我们有一个专门的APP APP里面制度中心里面写了。绩效方案以及升降性规范 但是没有写退回原岗位的规范。4.1号我接受 但是7.1号接受不了
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