追问：
2024-06-30 09:24
四、违约条例:
1.为了更好的让双方确定是否适合本工作,特约定10天的试岗体验观察期，若合同期间
喜姐
乙方自己走或不合格未被录取的将不计算工资，如能留下继续工作的10天工资将照常发放，
2.乙方原则上需工作至期满，如因特殊情况不能工作至期满的，在提供相关证明证实后，
喜姐
可提前一个月请求离职，等一个月期满且店内招到合适人员顶替自身岗位后方可正常离职
如因特殊情况临时请求离职后，未等满一个月或未等店内招到合适人员顶替自身岗位就直接强行走人的，无论何原由都视为恶意离职，需支付违约金3000元。
追问：
2024-06-30 09:24
四、违约条例:
1.为了更好的让双方确定是否适合本工作,特约定10天的试岗体验观察期，若合同期间
喜姐
乙方自己走或不合格未被录取的将不计算工资，如能留下继续工作的10天工资将照常发放，
2.乙方原则上需工作至期满，如因特殊情况不能工作至期满的，在提供相关证明证实后，
喜姐
可提前一个月请求离职，等一个月期满且店内招到合适人员顶替自身岗位后方可正常离职
如因特殊情况临时请求离职后，未等满一个月或未等店内招到合适人员顶替自身岗位就直接强行走人的，无论何原由都视为恶意离职，需支付违约金3000元。
追问：
2024-06-30 09:25
这个条例违法吗
追问：
2024-06-30 09:26
后面两条要找到合适人员方可离职
追问：
2024-06-30 09:27
而且这个公司不给试用期工资违法吗
追答：
2024-06-30 09:31
不合法的，具体加微沟通吧13256198525
追问：
2024-06-30 09:33
好的
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