补充描述：
本人2017年12月28日入职，公司的是7天年假，因长时间受不了领导的pua将于2024年2月23号离职 期间提出把7天年假休完，一开始领导是同意的 提了请假流程之后一直拖着不审批
6年期间 公司一直未按足额缴纳社保及公积金 都是以最低工资标准缴纳
2024-01-29 09:50
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。
追问：
2024-01-29 09:55
如何维权 我需要先收集什么证据呢
追问：
2024-01-29 09:55
如何维权 我需要先收集什么证据呢
追问：
2024-01-29 09:57
工资构成拆成基本工资➕岗位津贴 基本工资只有2500 社保公积金一直按这个基数交
追问：
2024-01-29 09:57
工资构成拆成基本工资➕岗位津贴 基本工资只有2500 社保公积金一直按这个基数交
追答：
2024-01-29 09:58
社保的问题只能向社保局投诉的。如有需要可以联系我们详细咨询
追问：
2024-01-29 10:14
年假的呢 怎么收集证据
追问：
2024-01-29 10:14
年假的呢 怎么收集证据
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