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试用期三个月到期未给我转正,面试的岗位为设计师助理,三个月已达到设计师助理的工作水平,但是用设计师的转正标准限制我转正,加长了两个月的实习期。

合同纠纷 陕西-西安 5.00

补充描述:

公司人员较少,领导为了节省开支,强行让我学习不属于我应聘岗位的工作内容,否则不给我转正,甚至辞退,请问能否仲裁?

2024-01-10 12:57

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  • 法律顾问团
    2024-01-10 18:19 回复
    有签订劳动合同吗,如果合同明确约定了试用期,超期没有正当理由不予转正可以申请劳动仲裁
    5.00

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