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您好,我从2022年2月14日到2023年10月在一所小学校当代课老师,但是自2023年9月中旬和学校才签订了非全日制劳动合同,第一:工作以来学校从未缴纳过任何保险及社保;第二:每日在学校工作时长从早上八点到下午五点半;第三:工资大约30个工作日一结算;第四:学校口头解聘,直接不让干了,也没有解聘书。请问这种情况,可以诉讼获得赔偿吗?

劳动工伤 江苏-徐州 9.90

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  • 法律顾问团
    2023-10-30 12:43 回复
    可以联系我详细沟通,17854174801同微信

    追问:

    2023-10-30 12:47

    我想知道,这种情况是否可以劳动仲裁,并获得赔偿

    追答:

    2023-10-30 12:48

    可以仲裁确认劳动关系,并要求双倍工资差额,违法解除的赔偿金。

    追答:

    2023-10-30 12:50

    关于各项费用的计算比较麻烦,另外劳动争议的事也无法再平台一次性讲清,所以如果有需要可以直接联系我

    追问:

    2023-10-30 12:53

    好的

    9.90
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