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追答：
2023-07-21 16:01
如果确实已经入职，可以申请仲裁，但是时间太短了，意义不大。。
追问：
2023-07-21 16:02
我现在就在仲裁办
追问：
2023-07-21 16:03
她们说得提交事实劳动关系证明，或者被辞退证明，才能立案
追问：
2023-07-21 16:03
但是，网上有说发了offer不用，属于缔约过失，是可以申请赔偿的
追问：
2023-07-21 16:04
所以，我现在不知道咋办了
追答：
2023-07-21 16:04
没错，你作为申请人一方，在没有劳动合同的情况下，要提供证据来证明存在劳动关系
追问：
2023-07-21 16:05
我现有的证据就是当天去上班的微信截图
追问：
2023-07-21 16:05
没了
追问：
2023-07-21 16:06
当时没想过投诉他们，拉到的工作群和打卡记录，都没了
追问：
2023-07-21 16:06
那你建议就是，不要搞了呗。找新工作完事？
追答：
2023-07-21 16:09
缔约过失和劳动争议是两码事，不是同一个法律关系，缔约过失要去法院，但是基本都遵循谁主张谁举证的原则，缔约过失你也要证明给你造成的损失，否则即便认定有过失也没有赔偿意义。劳动争议也是一样的道理
追问：
2023-07-21 16:09
谢谢，知道了
追答：
2023-07-21 16:10
回复比较麻烦，一两句也给你解释不清，如果你觉得有必要，可以向我电话咨询，详细解释。。
追答：
2023-07-21 16:10
不客气。。。。。。。。。。。字数限制。。。。
追问：
2023-07-21 16:14
我已经懂了，谢谢
追答：
2023-07-21 16:20
不客气，有所帮助的话 给我点个采纳哈。。。。
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