补充描述：
医疗期及病假期是按3个月还是8个月算。劳动合同中写的月工资为3000元/月，实际全部是计件工资，就是干活有钱，不干活没钱那种，每个月实开工资5000-13000左右。病假及医疗期工资是按合同规定的3000/月，还是当地最低工资标准算。
2022-11-10 19:23
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追答：
2022-11-10 19:31
你实际的医疗期及病假期是多久，就按多久来计算，但是你要证明你确实是在医疗期。合同中有约定的按约定来计算，病假工资可以低于当地最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。
追问：
2022-11-10 19:57
但是单位现在又不承认8个月病假，说只给6个月的累计病假，怎么办？
追答：
2022-11-10 19:58
你要提供证据证明，比如你在医院治疗的相关证据，以及和单位请假的相关证据。
追问：
2022-11-10 20:05
合同期没满，单位没有提前一个月通知解除劳动合同，也没有多开过一个月的工资，甚至病假期的工资也没开过，也没有提过调换岗位，是不是就可以认定是违法解除。
追答：
2022-11-10 20:06
根据你的描述，单位存在违法解除劳动合同的行为。
追问：
2022-11-10 20:23
劳动者在职时是司机，脑出血手术后去医院检查经医生确诊为继发性癫痫，不能开车，解除劳动合同后，又找过2次工作，但是因为工作中癫痫发作，都不继续上班了。像这种不是工伤，可不可申请劳动能力鉴定，申请6个月的医疗补助。
追答：
2022-11-10 20:30
你这个不是工伤，是很难去申请医疗补助的。
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