补充描述：
公司今天给我记无故旷工，来扣钱，那我是不是可以每天去公司打卡不办手续要求公司继续支付工资
2022-08-19 18:06
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。
追问：
2022-08-19 18:09
那具体在职时间在法律层面是怎么确定的么
追答：
2022-08-19 18:11
你有办理离职交接手续吗？如果有，从办理离职交接手续那天开始，你就不是公司员工。
追问：
2022-08-19 18:13
工作交接完了，但是离职手续未全部签字完成
追问：
2022-08-19 18:15
关于您说的从办理离职交接手续开始，就不是公司员工，方便告诉我一下是劳动法哪一条的规定吗，您放心，我可以付咨询费
追答：
2022-08-19 18:15
你们公司规章制度上有对离职审批手续有明确规定吗？你可以去看看，看看是由谁最后审批完成就认定为离职审批通过。
追问：
2022-08-19 18:18
工资的这些规章制度，我们都没有资料，无从查证
追问：
2022-08-19 18:19
公司的规章制度没有纸质版资料，也没有电子版，无从查询
追答：
2022-08-19 18:25
你有问过公司人事，你现在是已经离职了吗？
追问：
2022-08-19 18:26
不过公司今天给我发布旷工处理的通知，那我是不是就可以认为公司不认为08.15是我最后的工作日
追问：
2022-08-19 18:26
人事说，没有给我签字，不算离职
追答：
2022-08-19 18:27
不是说你认为，要搞清楚，这个涉及到你后续的工资权益。
追问：
2022-08-19 18:28
你好，你所在的部门于8月3日邮件收到你的离职申请，目前公司已收悉你的离职申请，公司会按照《劳动法》相关规定于30于之内为你办理离职流程，在此期间请你按照公司规定正常出勤并根据工作职责完成相关工作。关于你提到的请假、社保相关问题公司会按照国家法律及公司规定为你办理，此外今天你未请假，且未到公司出勤，公司将按照矿工予以处理，请你知悉。这是今天人事给我发的通知
追答：
2022-08-19 18:29
你是什么时候提的离职，从那天起算30天，如果那个时候领导还没有签完字，期满你交接手续办完就可以走了
追问：
2022-08-19 18:30
08.03提的离职，还未满30天
追问：
2022-08-19 18:30
您说的交接手续只是指交接工作还是交接工作并办理离职手续呢
追答：
2022-08-19 18:36
工作交接。如果满了30天，公司还没有完成审批手续，你把工作交接好。
追问：
2022-08-19 18:45
好的，谢谢您！我刚刚发您的那个通知，我发现他发我的通知是“矿工”，我虽然后续回复了消息，但是我没有承认旷工事实，这个通知是不是也不具备法律效率
追答：
2022-08-19 18:52
这个矿自影响不大，但是关键是你是否确实有旷工呢
追答：
2022-08-19 18:52
因为你这个离职手续还没有批准，还是要正常上班的
追问：
2022-08-19 18:55
我确实我不在单位，不过我现在可以过去打个卡
追问：
2022-08-19 18:55
那我从明天开始正常打卡，在单位坐着，哪怕工作交接完成没有工作，公司也得给我正常发薪水对吧
追答：
2022-08-19 18:59
嗯嗯，在这段时间你就正常上下班，正常打卡，公司给你派任务你就做，没有你去休息。
追问：
2022-08-19 19:00
好的
追问：
2022-08-19 19:01
只要我正常打卡，公司就必须支付工资是吧
追问：
2022-08-19 19:02
不能因为我的离职审批上的时间给我扣钱吧
追答：
2022-08-19 19:02
嗯嗯， 不会，除非你没有正常上下班。
追问：
2022-08-19 19:08
好的，关于公司规章制度我现在需要详细咨询，但是公司领导给我踢皮球，不答复，是不是也可以作为仲裁的一个点呢
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